Goda exempel - Grästorp

Goda exempel – Grästorp

By Evelina Yngvesdotter on mars 19th, 2024 in Om HMC Sverige

Vilket lyft i Grästorp!
I vår serie att lyfta fram goda exempel har turen kommit till Grästorps kommun. De gör något som väldigt få kommuner i Sverige är i närheten av – de arbetar med ensamarbete med personlyft.

På bilden längst upp från vänster: Vibeke USK, Lina AT, Mohammad USK, AnnaCarin FT och Anna Rehabassistent.

Idén föddes redan 2017. Efter planeringsarbete, studiebesök och workshop bestämde man sig för att testa arbetssättet 2019 inom LSS med personliga assistansgrupper. Efter ett halvårs projekt utvärderade man arbetssättet och resultatet av analysen var positivt. Beslut togs om att även införa arbetssättet inom äldreomsorgen. Införandet blev dock förskjutet på grund av pandemin. Hösten 2021 utbildades all personal inom förflyttning med personlyft, en halvdagsutbildning, som genomfördes tillsammans med representanter från Guldmann. Nu är man igång med arbetet inom både äldreomsorgen och funktionshinder. All ny personal får en obligatorisk praktisk halvdagsutbildning i lyft och sele som föregås av en digital introduktion samt kunskapstest.
Eftersom hela personalstyrkan nu har en grund från halvdagsutbildningen har man vid uppstart på nya enheter haft en genomgång av aktuella patienter på respektive enhets arbetsplatsträffar. Inför det har rehabpersonalen gjort en riskbedömning på samma patienter som delges på mötet (taklyft är en förutsättning). När arbetssättet är igång har rehab följt upp frekvent initialt för att följa upp eventuella frågor eller problem. Då arbetet löper på har man återgått till normal frekvens i besök på enheten. För att minimera/eliminera risk har man för de aktuella patienterna satt upp en checklista som undersköterska ska gå igenom inför lyftet. Syftet är att personalen ska säkerställa att patienten är som vanligt, att den som ska genomföra överflyttningen har genomgått lyftutbildningen m.m.

På bilden ses Grästorps visningslägenhet för hjälpmedel som är tillgänglig att besöka för kommuninvånarna. Med på bilden är Lina, Anna och AnnaCarin.

Några negativa effekter, som till exempel fler avvikelser eller incidenter, av arbetssättet har inte rapporterats. Under mitt besök får jag prata med fyra undersköterskor om hur de upplever det nya arbetssättet och effekterna av det. Två av undersköterskorna, Malin och Ingela, arbetar på demensboende och beskriver bland annat att det oftast är lättare att arbeta själv med vårdtagarna. Det blir ett mer fokuserat möte och en lugnare miljö vilket gynnar vårdtagarens medverkan. De betonar också vikten av att det ska vara valbart att arbeta själv med lyft och sele. Om man inte är trygg med det som man ska utföra är det inget krav att göra det själv utan då får man ta med sig en kollega. Ingela berättar att hon tidigare arbetat som personlig assistent och att hon redan då arbetade självständigt med överflyttningar. Hon och hennes kollegor har längtat efter att komma igång även på äldreboendet.
På det somatiska boendet arbetar Vibeke och Mohammad som utrycker sig på liknande sätt kring hur mötet blir mer kvalitativt, vårdtagaren mer aktiv och förflyttningssituationen lugnare. En annan viktig aspekt är att de vet att de vid behov fort får hjälp/stöd av rehabpersonalen. Bland fördelarna lyfter rehabpersonalen också fram att ensamarbetet skapar förutsättningar för större valfrihet/flexibilitet för vårdtagarens överflyttningar man behöver inte ta hänsyn till att det ska finnas två personal för överflyttningen. Det innebär att man kan vara mer följsam till vårdtagarens behov/önskningar kring att lägga sig eller komma upp ur sängen.
Under intervjun med rehabpersonalen diskuteras vad som varit framgångsfaktorer för att nå till var man är idag. Det visar sig vara ett antal faktorer som haft betydelse; MAS-en, Carina Arvidsson, har varit drivande i arbetet, ledningsgruppen har varit engagerad från början, socialchefen har uppmuntrat utvecklingsarbetet samt att rehabcoacherna har varit goda ambassadörer och velat anamma nytt arbetssätt. Utöver det lyfts också att kommunen, som är förhållandevis liten, har korta beslutsvägar och en närhet till det politiska styret. AnnaCarin Bergström, Lina Larsson, Karin Jansson, Anette Tellskär, Ida Johansson , Frida Lindell, Sara Josefsson, Marie Schön och Anna Andersson har nu funderingar på hur man ska ta arbetet vidare och även införa ensamarbete i större omfattning kopplat till manuella förflyttningar.

Vi på HMC Sverige har haft förmånen att få träffa förskrivarna i Grästorp på våra utbildningar och temadagar genom åren och kan bara imponeras över vad man åstadkommit, gratulera till ett väl genomfört arbete och önska lycka till med framtida projekt!

Hälsningar och som varit på studiebesök i Grästorp
Martin Gottfridsson
VD och leg. fysioterapeut och utbildare på HMC Sverige