– Utbildningen rustar för deltagarna för det ledarskap som behövs nu och i framtiden för att leda med hjärta och kraft –
Varför denna utbildning?
Som chef och ledare i vården möter du komplexa utmaningar: resursbrist, förändringstryck och höga krav på medarbetarengagemang. Denna tvådagarsutbildning lyfter ditt ledarskap genom en kraftfull kombination av mänskligt, adaptivt, värderingsstyrt, tillitsfullt och kommunikativt ledarskap. Du får konkreta verktyg för att navigera vårdens vardag, bygga tillit och driva hållbar förändring.
Vad gör utbildningen unik?
* Helhetsfokus: En unik blandning av ledarskapsdimensioner skräddarsydda för vårdens kontext.
* Praktiska verktyg: Från självskattning till handlingsplan – du lämnar utbildningen med redskap att använda direkt.
* Mätbar förflyttning: Självskattning och uppföljningssamtal säkerställer långsiktig utveckling.
Vad täcker utbildningen?
Utbildningen är en helhet som lyfter ditt ledarskap och fokuserar på:
* Mänskligt ledarskap: Sätter människan i centrum – empati, autenticitet och relationsbyggande. Detta är utbildningens hjärta och genomsyrar allt.
* Adaptivt ledarskap: Ger chefer och ledare verktyg att navigera komplexitet och förändring i vårdens dynamiska miljöer.
* Utvecklande/coachande ledarskap: Främjar medarbetarnas tillväst och engagemang genom coachande tekniker.
* Värderingsstyrt och Tillitsfull ledarskap: Hjälper chefer och ledare leda utifrån tydliga värderingar, vilket är särskilt viktigt i vårdens etiska kontext. Fokuserar på att skapa psykologisk trygghet och tillit i team, avgörande för vårdens högpresterande miljöer.
Kommunikativt ledarskap: Kommunikativt ledarskap ger chefer verktyg att kommunicera tydligt, empatiskt och motiverande, vilket stärker relationer och driver förändring. genom att anpassa budskap till olika målgrupper och använda aktivt lyssnande säkerställer chefer att deras vision och värderingar når fram, vilket är avgörande för att leda effektivt i vårdens komplexa och stressiga miljöer.
Utbildningen tar chefer och ledare på en resa från självinsikt (förstå sina värderingar och ledarstil) till praktisk förflyttning (använda mänskliga, adaptiva och coachande verktyg för att leda med tillit och effekt). Självskattningen i början och den digitala uppföljningen för eventuella frågor efteråt knyter ihop processen och ger en mätbar effekt.
